为全面深化云县紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理改革，切实解决乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员招不进、留不住、层次低、能力弱等实际问题，进一步提升基层医疗卫生机构服务能力和水平。今年以来，云县积极探索开展县乡村一体化人力资源管理新机制，全面启动“县管乡用、乡管村用”人员管理改革工作。

此次改革以规范、提升为主题，以“五个规范统一”（即：规范统一乡镇卫生院内部机构设置、规范统一卫生院岗位设置及岗位资质标准要求、规范统一合同制人员准入机制及绩效薪酬分配制度、规范统一乡镇卫生院各级各类人员岗位职责、规范统一人员流动、管理及考核制度）为重点工作任务，将全县所有乡（镇）卫生院工作人员上划到一体化管理中心统一管理，由一体化管理中心现场审核确认乡镇卫生院工作人员资质信息，根据各单位业务发展需求，将符合岗位条件的人员聘回卫生院；达不到岗位聘用条件的人员，暂时由一体化管理中心派驻到乡镇卫生院协助开展工作，派驻人员将进行分类培训考核，对培训后仍然达不到卫生院岗位聘用要求的派驻人员，将向村卫生室流动，实行乡管村用。

目前，云县共涉及改革乡镇卫生院职工436人（编内人员214人、合同制人员222人），第一批聘用职工320人（含合同制人员106人），其余116人以派驻人员身份暂时在乡镇卫生院协助工作。(市卫生局)